Trois centres de distribution Tesco en Angleterre sont touchés – deux à Daventry Northamptonshire et un à Lichfield, Staffordshire
Tesco a fait face à la Haute Cour aujourd'hui pour une politique controversée d'incendie et de réembauche qui, selon les travailleurs syndiqués, laissera des milliers de livres sterling aux travailleurs.
L'Union Usdaw soutient que l'épicier agit de manière déraisonnable en essayant de supprimer unilatéralement le droit des travailleurs à conserver leur salaire.
Les avocats ont déclaré aux juges que Tesco proposait d'émettre des lettres de résiliation avec de nouvelles propositions de conditions de travail qui ne protégeraient pas leur salaire.
Ils affirment que les travailleurs perdraient jusqu'à un tiers de leurs revenus en signant de nouveaux contrats qui affecteraient les heures de travail, les avantages et les salaires supplémentaires.
Les avocats représentant Tesco contestent la demande d'Usdaw.
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Le syndicat affirme que les travailleurs pourraient perdre jusqu'à un tiers de leur revenu en raison des changements (Image : Getty Images)
Ils disent que Tesco utilise un mécanisme contractuel ouvert aux employeurs.
Usdaw avait annoncé en février qu'il engageait une action devant la Haute Cour.
Un porte-parole de l'époque a déclaré qu'environ 74 travailleurs de trois centres de distribution Tesco en Angleterre – deux à Daventry Northamptonshire et un à Lichfield, Staffordshire – risquaient de voir leurs conditions réduites par un processus d'incendie et de réembauche, ce qui coûterait une partie de leur un tiers de leur salaire.
Il a déclaré que le licenciement et la réembauche étaient un processus controversé au cours duquel les employeurs licenciaient des employés avant de les réembaucher immédiatement après, à des conditions moins favorables.
Mercredi, un avocat à la tête de l'équipe juridique d'Usdaw a déclaré à la juge Ellenbogen que Tesco agissait de manière déraisonnable.
Dans un exposé écrit du dossier, Paul Gilroy QC a déclaré : La position des demandeurs est qu'étant donné les assurances données au personnel concerné (analogues aux engagements contractuels), le défendeur agit désormais de manière déraisonnable en cherchant à supprimer unilatéralement le droit au maintien de la rémunération.
À moins d'être retenu, le défendeur propose d'atteindre cet objectif en émettant des avis de résiliation et en offrant un réengagement à de nouvelles conditions qui n'incluent aucun salaire retenu.
Il a déclaré que l'Usdaw souhaitait une mesure de redressement déclaratoire et injonctive pour empêcher Tesco de le faire.
Les affaires se poursuivent jusqu'à jeudi avec une issue attendue dans les semaines à venir.
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