Les pauses cigarette sont-elles réellement autorisées - et si oui, combien pouvez-vous en prendre ?
Si vous êtes fumeur, avez-vous légalement droit à quelques minutes par jour en dehors du bureau pour une pause cigarette rapide ?
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C'est une question qui divise de nombreux bureaux - ceux qui n'en ont pas l'habitude prétendent qu'il est tout simplement injuste de donner aux fumeurs ce temps d'arrêt supplémentaire.
Mais légalement, que dit la loi à ce sujet ?
La réponse est non. Les pauses tapettes ne sont pas un droit légal, cependant, les « pauses de repos » sont - et votre employeur ne peut techniquement pas vous en refuser un.
Cela signifie que vous êtes dans les limites de vos heures minimales et de la période pertinente.
Les règles concernant les pauses
Sortir pour une cigarette, un cigare ou une pipe peut provoquer des frictions sur le lieu de travail (Image : Getty)
Il n'y a pas de droit légal à des 'pauses fumeurs'.
Cependant, les travailleurs au Royaume-Uni sont légalement autorisés à une 'pause de repos' au travail - cela peut être une pause thé, une pause déjeuner, une pause cigarette ou tout ce que vous voulez.
La pause doit durer au moins 20 minutes, à condition que vous ayez travaillé six heures ou plus ce jour-là. Des pauses supplémentaires peuvent être proposées par votre employeur dans votre contrat ou votre manuel.
Il est important de noter que les employeurs ne sont pas obligés de payer pour vous ce temps mort, cela dépend entièrement de leurs conditions d'emploi.
Types de pauses auxquelles vous avez droit
- 'Pauses de repos' - les pauses déjeuner, pauses thé et autres courtes pauses en journée
- « Repos quotidien » - la pause entre finir un jour' travailler et commencer le suivant (pour la plupart des gens, c'est la nuit entre les jours de la semaine)
- « Repos hebdomadaire » - des journées entières où vous ne venez pas au travail (pour beaucoup de gens, ce sera le week-end)
Les deuxième et troisième types de pause ne sont presque jamais payés, sauf si vous êtes 'de garde'. Le premier type est souvent rémunéré mais votre employeur n'est pas légalement obligé de le faire.
Et les zones fumeurs ?
Il est interdit de fumer dans les locaux de travail, cependant les organisations sont autorisées à avoir des « zones fumeurs ».
Ils n'ont pas à fournir un abri pour fumeurs, mais s'ils le font, il doit se conformer aux exigences légales .
Que faire si on vous refuse une pause
Vous avez droit à une pause de 20 minutes une fois par jour (Image : Getty Images)
Si votre travail est organisé de telle sorte que vous ne puissiez pas prendre de pauses, ou si votre employeur ne vous autorise pas à les prendre, vous devez d'abord en parler à votre responsable ou au service RH.
Si vous avez un représentant du personnel comme un responsable syndical ou un délégué à la santé et à la sécurité, il peut s'occuper de l'affaire pour vous.
Et les cigarettes électroniques ?
Les vapes ne dégagent pas de fumée traditionnelle, alors comptent-elles ? (Image : Getty Images)
Selon les chiffres de l'Office for National Statistics (ONS), plus de personnes que jamais remplacent le tabac par la vape, avec 2,9 millions de personnes utilisant actuellement une e-cigarette et le nombre de fumeurs traditionnels en baisse de 4% depuis 2010.
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Les cigarettes électroniques sont faites pour imiter l'acte de fumer, il n'y a pas de vrai tabac, mais juste de la nicotine. Les appareils n'ont pas besoin d'être allumés car ils fonctionnent sur batterie. Ils produisent également une vapeur, plutôt que de la fumée traditionnelle.
Les vapoteurs n'entrent pas dans le champ d'application de la législation anti-tabac, car l'acte de fumer nécessite la combustion d'une substance. Par conséquent, il appartient à l'employeur d'autoriser ou d'interdire les cigarettes électroniques et produits similaires sur le lieu de travail.
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Il est interdit de fumer dans les lieux de travail fermés au Royaume-Uni et les lieux de travail ne sont pas autorisés à disposer de fumoirs pour le personnel.
À moins que votre contrat ne le stipule, vous n'avez pas le droit de prendre une pause pour fumer à tout moment en dehors du temps de pause qui vous est imparti.
Les travailleurs peuvent être condamnés à une amende allant jusqu'à 200 £ (ou jusqu'à 50 £ en Écosse) pour avoir fumé sur leur lieu de travail.
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir un abri pour fumeurs - mais doivent se conformer à la législation s'ils le font.
Si un véhicule de travail est utilisé par plus d'une personne, il est alors interdit de fumer à l'intérieur du véhicule, qu'elles soient ou non dans le véhicule en même temps. Les véhicules sans fumée doivent afficher un panneau d'interdiction de fumer dans chaque partie du véhicule dans laquelle les gens peuvent voyager.
Si vous travaillez à domicile et qu'il y a plus d'une personne (qui n'habite pas sur place) qui utilise une partie du logement uniquement comme lieu de travail, cette partie doit être sans fumée. Il doit également être sans fumée si des membres du public y assistent pour livrer ou recevoir des biens ou des services.
Les maisons de retraite et les hospices peuvent proposer des chambres fumeurs, mais celles-ci ne peuvent être utilisées que par les résidents. Ces pièces doivent être bien ventilées et la fumée ne doit pas pénétrer dans les autres pièces.
Les entreprises qui n'empêchent pas les gens de fumer sur le lieu de travail peuvent être condamnées à une amende pouvant aller jusqu'à 2 500 £.
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