Tesco paie actuellement au personnel un taux horaire de 9,30 £(Image : AFP via Getty Images)
Le voyage hebdomadaire au supermarché est l’une des seules choses qui soit restée en grande partie la même pendant la pandémie de coronavirus, de nombreuses personnes étant désormais également employées par une chaîne.
Les supermarchés ont connu une année record, avec des ventes en hausse alors que de nombreux autres détaillants ont été contraints de fermer.
Il existe plusieurs supermarchés parmi lesquels choisir, chacun proposant une variété de produits différents à des prix différents, rapporte le Écho de Liverpool .
Alors que le chômage monte en flèche, les supermarchés sont l'un des rares secteurs à embaucher du personnel, avec une demande croissante de chauffeurs-livreurs.
Il y a également une différence dans le montant que chaque magasin rémunère son personnel, beaucoup offrant cette année de verser à leurs employés une prime en guise de remerciement pour leur travail pendant la crise des coronavirus.
Tesco
Tesco paie actuellement au personnel un taux horaire de 9,30 £.
Ce nouveau taux de rémunération est entré en vigueur en octobre de l'année dernière et représentait une hausse de 3,3 %.
L'accord salarial a été développé en partenariat avec les travailleurs' le syndicat Usdaw et les représentants élus des collègues.
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Le détaillant a déclaré qu'il se concentrait sur ce que ses collègues ont dit être le plus important pour eux - un taux horaire de base garanti et plus élevé.
Asda
Le personnel travaillant à Asda reçoit 9,18 £ en dehors de Londres et 9,76 £ ou 10,31 £ à l'intérieur de la capitale (Image : Bloomberg via Getty Images)
Asda n'emploie jamais personne avec un «contrat zéro heure» et paie des personnes au-dessus du salaire vital national.
Le personnel travaillant à Asda reçoit 9,18 £ en dehors de Londres et 9,76 £ ou 10,31 £ à l'intérieur de la capitale.
Le personnel d'Asda bénéficie également d'une remise pour les collègues dans les magasins et en ligne, de remises spéciales pour les magasins et d'un bonus annuel basé sur les performances.
Aldi
Aldi devrait augmenter le salaire du personnel à 9,55 £ contre 9,40 £ (Image : LightRocket via Getty Images)
Aldi a été félicité après avoir dévoilé son intention d'augmenter les salaires de 30 000 membres du personnel.
Le supermarché allemand devrait également employer 4 000 personnes supplémentaires et prévoit de créer davantage de magasins à travers le Royaume-Uni.
Aldi devrait augmenter le salaire du personnel à 9,55 £ contre 9,40 £.
Cette augmentation de salaire vise à remercier son personnel pour son travail « remarquable » pendant la pandémie de Covid-19 et la crise sanitaire en cours.
À Londres, le salaire passera à au moins 11,07 £ de l'heure, contre 10,90 £.
Aldi espère également étendre son portefeuille de magasins à 1 200 à partir de ses 900 magasins actuels au Royaume-Uni d'ici 2025 - et, en tant que tel, s'est engagé à recruter 4 000 autres membres du personnel.
Le supermarché a également versé au personnel une prime de Noël de 10 % pour les remercier de leur travail acharné.
Morrisons
Morrisons a déclaré que pour la majorité de ses travailleurs, l'augmentation de salaire sera d'environ 9% (Image : Morrisons/Rex)
Morrisons deviendra le premier supermarché britannique à payer au moins 10 £ de l'heure à partir d'avril.
Il augmentera son salaire minimum jusqu'à 96 000 travailleurs de 9,20 £.
Le syndicat de détail Usdaw a négocié le taux de base de 10 £ de l'heure, soit 50 pence de l'heure au-dessus du taux volontaire de la Living Wage Foundation.
Morrisons a déclaré que pour la majorité de ses travailleurs, l'augmentation de salaire sera d'environ 9 %.
En plus de l'augmentation du salaire horaire, Morrisons paiera une pondération plus élevée à Londres.
Les tarifs pour l'intérieur de Londres seront de 85p et pour l'extérieur de Londres de 60p par heure, contre 75p dans l'intérieur de Londres et 50p dans l'extérieur de Londres.
Lidl
Lidl a également déclaré qu'il augmenterait les salaires de tous ses collègues sur les taux horaires à partir de mars 2021 (Image : Annonceur de Surrey - Grahame Larter)
Lidl devrait verser aux 23 000 membres du personnel un paiement de «merci» de 200 £ en récompense de leurs efforts pendant la crise des coronavirus.
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Tout le personnel de première ligne recevra le paiement, y compris les assistants clients et les agents d'entrepôt aux nettoyeurs dans plus de 800 magasins et 13 centres de distribution.
Le directeur général de Lidl GB, Christian Härtnagel, a déclaré: Tout le monde dans le secteur de la vente au détail alimentaire a été dans la position privilégiée de pouvoir continuer à fonctionner tout au long de cette pandémie.
«Cependant, cela a été une période extrêmement difficile et nos équipes ont fait un travail phénoménal pour aider à nourrir la nation.
«Je suis incroyablement fier du dévouement et de l'engagement que nos collègues ont montré et continuent de montrer et ce paiement vise à reconnaître leur travail acharné et à remercier chaque individu pour le rôle important qu'il a joué au cours de l'année comme aucun autre.
Lidl a également annoncé qu'il augmenterait les salaires de tous ses collègues sur les taux horaires à partir de mars 2021.
Les nouveaux taux voient les salaires d'entrée augmenter entre 9,30 £ et 9,50 £ de l'heure en dehors du M25 et entre 10,75 £ et 10,85 £ au sein du M25.
Sainsbury's
Le salaire horaire de base de Sainsbury est de 9,30 £ (Image : PA)
Le salaire horaire de base de Sainsbury est de 9,30 £, et une déclaration à la BBC n'a fait aucune mention d'une intention immédiate d'augmenter le taux.
Un porte-parole a déclaré: «Nos collègues font un travail brillant et nous sommes très fiers de la façon dont ils continuent d'aller au-delà pour nos clients.
'Nous avons effectué deux paiements de remerciement aux travailleurs de première ligne en reconnaissance de cela au cours de la dernière année et examinons régulièrement la rémunération de nos collègues pour nous assurer que nous offrons des taux de pointe.'
Islande
(Image : LightRocket via Getty Images)
L'Islande verse à ses assistants commerciaux un salaire horaire de 8,72 £, soit 9,59 £ au sein du M25.
Cependant, les patrons disent qu'il est toujours possible de progresser avec des rôles de superviseur principal à partir de 22 742 £ par an (24 728 £ dans le M25), et les directeurs adjoints étant payés 25 344 £ par an (27 846 £ dans le M25).
Waitrose
Le personnel de Waitrose qui n'occupe pas de postes de direction peut s'attendre à commencer avec 9,10 £ de l'heure, après une courte période d'intégration, avec une possibilité de rémunération plus élevée en fonction des performances.
