Votre employeur pourrait enfreindre la loi(Image : Getty)
Les employeurs ont été critiqués pour avoir demandé au personnel de travailler pendant son congé, ce qui pourrait enfreindre la loi et sacrifier leur salaire.
Le Job Retentions Scheme (JRS), qui couvre désormais 6,3 millions de travailleurs, couvre 80% des salaires de ceux qui ont été temporairement mis au chômage en raison de la pandémie de coronavirus.
La loi stipule que si vous y êtes placé, vous êtes effectivement en congé payé et ne devriez plus travailler.
Pourtant, Sports Direct a été critiqué pour avoir appelé les managers malgré leur inscription au JRS il y a plus d'un mois.
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Le personnel de Sports Direct et de House of Fraser dit qu'ils sont appelés au moins une fois par semaine pour aider à emballer les stocks.
Dans une interview, deux responsables ont déclaré qu'on leur avait dit de ne pas pointer après être entrés dans le bâtiment.
'Ils le font en secret pour que les gens ne sachent pas ce qu'ils font', a déclaré un travailleur.
Alors, quelles sont les règles et votre employeur peut-il légalement vous demander de travailler pendant votre congé ?
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Votre employeur vous demande de travailler ? Contactez-nous : emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Non, votre employeur ne peut pas vous forcer à travailler pendant votre congé (Image : Getty Images)
Melanie Stancliffe, partenaire d'emploi chez Cripps Pemberton Greenish, a déclaré que le personnel qui se rendait sur son lieu de travail pendant son congé pourrait découvrir qu'il n'était plus admissible au programme de subventions salariales.
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«Exiger du personnel en congé qu'il travaille ne respecte pas les conditions de paiement du gouvernement, laissant l'entreprise et l'employeur au risque de ne pas obtenir les 80%/2 500 £ par mois.
«Cela signifie également que l'employé n'est potentiellement pas payé pour le travail qu'il effectue, pas même le salaire minimum, et crée l'attente que cet employé doive suivre les instructions de l'employeur, malgré les directives contraires du gouvernement.
'Cela n'inspire pas confiance qu'ils suivront la distanciation sociale ou agiront dans l'intérêt public lorsque de telles demandes sont faites.'
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Mais que se passe-t-il si vous acceptez volontairement de travailler en tant que « bénévole » ?
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Certaines entreprises demandent du personnel pour les aider à fournir un soutien aux travailleurs de première ligne (Image : SOPA Images/LightRocket via Getty Images)
Pret a Manger fait partie de ceux qui ont demandé au personnel de faire du bénévolat au cours du mois dernier, dans le cadre des efforts visant à aider à fournir de la nourriture au personnel de première ligne.
«Si votre employeur vous demande de faire du bénévolat pendant votre congé, il pourrait à nouveau enfreindre le programme.
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«Les directives indiquent clairement que vous ne devriez pas travailler – sous quelque forme que ce soit – pour votre employeur, pendant votre congé.
«De plus, si l'employé fournit un service à son employeur, c'est-à-dire. en leur faisant gagner de l'argent, alors l'entreprise pourrait violer son droit au régime.
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Changements de congé du 1er juillet Les règles de congé expliquées Congés et licenciements Comment calculer le salaire à temps partielEn bref, tout employeur qui appelle son personnel pourrait se rendre compte qu'il doit payer ses travailleurs de sa propre poche - au lieu de passer par le JRS.
'Vous pourrez peut-être vous inscrire en tant que bénévole ailleurs - ce qui est légalement autorisé - mais ce serait à la discrétion de votre employeur', ajoute Melanie.
'Techniquement, vous êtes toujours sous contrat, donc travailler ailleurs, même pour le NHS, pourrait enfreindre cela.'
